پيام‌كارفرمــــايــــان
پذيرش سايت > سازمان‌هاي ملي > سازمان‌هاي دولتي داخلي > وزرات تعاون، كار و رفاه اجتماعي

وزرات تعاون، كار و رفاه اجتماعي

مقاله هاى اين بخش


بخشنامه دستمزد سال 1394 (بخشنامه‌ها)

شنبه 4 آوريل 2015 بوسيله ى گروه‌ نويسندگان

جناب آقاي دكتر علي ربيعي وزير محترم تعاون، كار و رفاه اجتماعي، طي بخشنامه‌اي كه با شماره 227413 در تاريخ 25 اسفند ماه 1393 صادر شد، مصووبات جلسه مورخ 24 اسفند ماه 1393 شوراي عالي كار در خصوص تعيين حداقل مزد سال 1394 را اعلام كرد. براي دستيابي به متن قابل چاپ اين بخشنامه اينجا را كليك كنيد.

خاطر نشان مي‌شود به پيوست همين سند، «دستور العمل نحوه اجراي مصوبه مورخ 1393/12/24 شوراي عالي كار در مورد كارگاه‌هايي كه داراي طرح طبقه بندي مشاغل مصوب وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي مي‌باشند»،‌ و نيز «دستورالعمل اجراي مصوبه مورخ 1393/12/24 شوراي عالي كار در مورد كارگران كارمزدي دائم و موقت»‌كه هر دو از سوي جناب آقاي اسماعيل طريفي آزاد مديركل محترم روابط كار و جبران خدمت اين وزاتخانه صادر شده اند، در دسترس علاقمندان قرار گرفته است.

در ادامه فشرده اطلاعات مربوط به حداقل دستمزد و مزاياي كارگران مشمول كار در سال 1394 ارايه مي‌شود:‌



در نامه معاون وزير تعاون، كار و رفاه اجتماعي به مديرعامل سازمان تأمين اجتماعي مطرح شد:‌

مزاياي رفاهي كارگران مشول كسور بيمه و بازنشستگي نمي‌شود (بخشنامه‌ها)

دو شنبه 28 ژوئيه 2014 بوسيله ى گروه‌ نويسندگان

جناب آقاي سيد حسين هفده‌تن معاون محترم وزير تعاون، كار و رفاه اجتماعي در روابط كار با ارسال مصوبه شماره يك دويست و سي و پنجمن اجلاس شوراي عالي كار براي جناب آقاي دكتر بوربخش مديرعامل محترم سازمان تأمين اجتماعي از ايشان خواست تا با توجه به اينكه پرداخت ماهانه 800 هزار ريال به كارگران كمك هزينه اقلام مصرفي خانوار بوده و به عنوان مزاياي رفاهي و انگيزه‌اي محسوب مي‌شود، سازمان تأمين اجتماعي نمي‌تواند اين مبلغ را به عنوان دستمزد مشول كسور بيمه و بازنشستگي كند. متن اين نامه كه يك نسخه از آن در اختيار دبيرخانه كانون عالي انجمن‌هاي صنفي كارفرمايي ايران (كعاصكا) قرار گرفته است در ادامه تقديم مي‌شود. براي خواندن متن نامه دبيركل كعاصكا در همين زمينه اينجا را كليك كنيد.



سند پروژه "رشد فراگیر - توسعه ظرفیت " اجرایی شد (وزرات تعاون، كار و رفاه اجتماعي)

28 اسفند 1391
دو شنبه 18 مارس 2013 بوسيله ى كتايون سپهري
در تاریخ ۲۶ دی‌ ماه ۱۳۹۱، سند پروژه "رشد فراگیر - توسعه ظرفیت" توسط آقایان مورلی، جانشین نماینده مقیم برنامه توسعه سازمان ملل، آقای عمادی، معاون وزیر در امور رفاه وزرات کار و رفاه، و دکتر سپهری، رئیس موسسه کار و تامین اجتماعی‌ به امضا رسید. این سند بر اساس اصل "رشد همراه با عدالت" در برنامه پنجم توسعه، و همگام با برنامه مشترک دولت (...)


جدول محاسبه مبالغ مربوط به كسر از مزد سنوات بابت كمبود تحصيل به هنگام ارتقاء (وزرات تعاون، كار و رفاه اجتماعي)

21 فروردين 1391
دو شنبه 9 آوريل 2012
چدول محاسبه مبالغ مربوط به كسر از مزد سنوات بابت كمبود تحصيل به هنگام ارتقاء موضوع بند ج دستورالعمل شمار 152379 مورخ 25/12/1390، قابل اجرا در سال 1391 (جايگزيني تجربه به‌جاي تحصيل موضوع دستورالعمل اجرايي طبقه بندي مشاغل) رديفمدرك تحصيليمدرك تحصيلي شغل (شرايط احراز شغل)و مبلغ ريالي كسر از مزد سنوات بابت كمبود تحصيل(ريال در (...)


دستورالعمل نحوه اجراي مصوبه مورخ 24/12/1390 شورايعالي كار در مورد كارگران كارمزدي دائم و موقت (وزرات تعاون، كار و رفاه اجتماعي)

20 فروردين 1391
در اجراي بند 4بخشنامه شماره 152327 مورخ 24/12/1390 وزير محترم تعاون، كار و رفاه اجتماعي موضوع مصوبه مورخ 24/12/1391 شورايعالي كار، بدينوسيله نحوه‌ اجراي بخشنامه مذكور را در مورد كارگران كارمزدي اعلام مي‌نمايد: 1. نحوه اعمال 7 درصد افزايش بند 1 بخشنامه نرخ‌هاي كارمزدي در سال 1391 (به نسبت آخرين كارمزد در سال 1390) در مورد كليه (...)


دستورالعمل نحوه اجراي مصوبه مورخ 12/12/1390 شورايعالي كار در مورد كارگاه‌هايي كه داراي طرح طبقه‌بندي مشاغل مصوب وزارت كار و امور اجتماعي مي‌باشند (وزرات تعاون، كار و رفاه اجتماعي)

20 فروردين 1391
در اجراي بند 4بخشنامه شماره 152327 مورخ 24/12/1390 وزير محترم تعاون، كار و رفاه اجتماعي موضوع مصوبه مورخ 24/2/1390 شورايعالي كار، نحوه‌ اجراي مصوبه مزبور را در كارگاه‌هاي داراي طرح طبقه‌ بندي مشاغل مصوب وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي اعلام مي‌دارد: الف: نحوه اجراي بند يك بخشنامه راجع به افزايش مزد مبنا به مزد شغل كليه كارگران از (...)


بخشنامه حداقل دستمزد كارگران براي سال 1391 (وزرات تعاون، كار و رفاه اجتماعي)

20 فروردين 1391
شورايعالي كار با حضور نمايندگان سه گروه (دولت، كارفرمايان و كارگران) در جلسه مورخ 24/12/1390 پس از بحث و بررسي راجع به تعيين حداقل مزد سال 1391، در اجراي ماده 41 قانون كار با در نظر گرفتن مصالح كارگران در انطباق هرچه بيشتر ميزان درآمد آنان با سطوح معيشت و هم چنين با توجه به مقتضيات بنگاه‌هاي توليدي و كارفرمايان و شرايط اقتصادي جامعه (...)


سخنراني وزير تعاون، كار و رفاه اجتماعي در يكصدمين اجلاس كنفرانس بين‌المللي كار (وزرات تعاون، كار و رفاه اجتماعي)

24 شهريور 1390
پنج شنبه 15 سپتامبر 2011

دكتر عبدالرضا شيخ الاسلامي وزير محترم تعاون، كار و رفاه اجتماعي در يكصدمين اجلاس كنفرانس بين‌المللي كار كه در خرداد ماه 1390 در ژنو برگزار شد سخناني ايراد كرد كه متن فارسي و انگليسي آن روز چهارشنبه 23 شهريور در اختيار شبكه اطلاع‌رساني كارفرمايان ايران [شاكا] قرار گرفت. ضمن تشكر از كاركنان محترم روبط عمومي آن وزارتخانه، متن سخنراني دكتر شيخ‌الاسلامي در ادامه تقديم مي‌شود:



در نامه‌ي وزير كار و امور اجتماعي به معاول اول رئيس جمهور مطرح شد:‌

درخواست اصلاح قانون حمايت از كارهاي سخت و زيان‌آور (بخشنامه‌ها)

19 تير 1390
يكشنبه 10 ژوئيه 2011

در حال حاضر، «افرادي كه حداقل 20 سال متوالي و 25 سال متناوب در كارهاي سخت و زيان‌آور اشتغال داشته باشند و در هر مورد حق بيمه مدت مذكور را به سازمان (تأمين اجتماعي) پرداخته باشند، مي‌توانند تقاضاي مستمري بازنشستگي كنند». اما اگر كساني كم‌تر از زمان‌هاي تعيين شده كارهاي سخت و زيان‌آور انجام داده باشند چي؟ ظاهراًً قوانين موجود در اين زمينه ساكت هستند و در نتيجه افرادي كه كم‌تر از اين زمان‌هاي تعيين شده كار سخت انجام دهند از اين حمايت ويژه محروم مي‌شوند. براي رفع همين بي‌عدالتي است كه جناب آقاي دكتر عبدالرضا شيخ‌الاسلامي وزير محترم كار و امور اجتماعي طي نامه‌اي به آقاي رحيمي معاول اول رئيس جمهوري لايحه‌اي پيشنهاد داده است تا پس از تأييد در هيأت وزيران براي تصويب تقديم مجلس شود. متن اين نامه و آن لايحه كه در صورت تصويب تأثير بسيار مثبتي در حمايت از نيروي كار خواهد گذاشت، در ادامه تقديم مي‌شود:



نامه مديركل سازمان‌هاي كارگري و كارفرمايي به دبيركل كانون عالي كارفرمايي در مورد طرح هدفمند‌سازي يارانه‌ها (بخشنامه‌ها)

اول تير 1390
جناب آقاي عطارديان دبيركل محترم كانون عالي انجمن‌هاي صنفي كارفرمايي ايران سلام عليكم احتراماً با توجه به زمان سپري شده از اجرايي شدن طرح هدفمندي يارانه‌ها و لزوم ارزيابي آثار اجراي اين طرح بر توان توليد واحدهاي توليدي در بخش‌هاي مختلف صنعت، خدمات، كشاروزي، و . . . و ضرورت پيش‌بيني تعهيدات لازم در ادامه اجراي طرح مذكور، خواهشمند (...)


پذيرش سايت | تماس | نقشه ى سايت | | آمار سايت | بازديد كنندگان : 289358

 پيگيرى فعاليت سايت fa   پيگيرى فعاليت سايت سازمان‌هاي ملي   پيگيرى فعاليت سايت سازمان‌هاي دولتي داخلي   پيگيرى فعاليت سايت وزرات تعاون، كار و رفاه اجتماعي   ?    |    سايتهاى پيوندى OPML   ?

سايت با اسپيپ درست شده است 2.1.12 + AHUNTSIC

Creative Commons License