پيام‌كارفرمــــايــــان
پذيرش سايت > سازمان‌هاي ملي > سازمان‌هاي دولتي داخلي > وزرات تعاون، كار و رفاه اجتماعي

وزرات تعاون، كار و رفاه اجتماعي

مقاله هاى اين بخش


سند پروژه "رشد فراگیر - توسعه ظرفیت " اجرایی شد (وزرات تعاون، كار و رفاه اجتماعي)

28 اسفند 1391
دو شنبه 18 مارس 2013 بوسيله ى كتايون سپهري
در تاریخ ۲۶ دی‌ ماه ۱۳۹۱، سند پروژه "رشد فراگیر - توسعه ظرفیت" توسط آقایان مورلی، جانشین نماینده مقیم برنامه توسعه سازمان ملل، آقای عمادی، معاون وزیر در امور رفاه وزرات کار و رفاه، و دکتر سپهری، رئیس موسسه کار و تامین اجتماعی‌ به امضا رسید. این سند بر اساس اصل "رشد همراه با عدالت" در برنامه پنجم توسعه، و همگام با برنامه مشترک دولت (...)


جدول محاسبه مبالغ مربوط به كسر از مزد سنوات بابت كمبود تحصيل به هنگام ارتقاء (وزرات تعاون، كار و رفاه اجتماعي)

21 فروردين 1391
دو شنبه 9 آوريل 2012
چدول محاسبه مبالغ مربوط به كسر از مزد سنوات بابت كمبود تحصيل به هنگام ارتقاء موضوع بند ج دستورالعمل شمار 152379 مورخ 25/12/1390، قابل اجرا در سال 1391 (جايگزيني تجربه به‌جاي تحصيل موضوع دستورالعمل اجرايي طبقه بندي مشاغل) رديفمدرك تحصيليمدرك تحصيلي شغل (شرايط احراز شغل)و مبلغ ريالي كسر از مزد سنوات بابت كمبود تحصيل(ريال در (...)


دستورالعمل نحوه اجراي مصوبه مورخ 24/12/1390 شورايعالي كار در مورد كارگران كارمزدي دائم و موقت (وزرات تعاون، كار و رفاه اجتماعي)

20 فروردين 1391
در اجراي بند 4بخشنامه شماره 152327 مورخ 24/12/1390 وزير محترم تعاون، كار و رفاه اجتماعي موضوع مصوبه مورخ 24/12/1391 شورايعالي كار، بدينوسيله نحوه‌ اجراي بخشنامه مذكور را در مورد كارگران كارمزدي اعلام مي‌نمايد: 1. نحوه اعمال 7 درصد افزايش بند 1 بخشنامه نرخ‌هاي كارمزدي در سال 1391 (به نسبت آخرين كارمزد در سال 1390) در مورد كليه (...)


دستورالعمل نحوه اجراي مصوبه مورخ 12/12/1390 شورايعالي كار در مورد كارگاه‌هايي كه داراي طرح طبقه‌بندي مشاغل مصوب وزارت كار و امور اجتماعي مي‌باشند (وزرات تعاون، كار و رفاه اجتماعي)

20 فروردين 1391
در اجراي بند 4بخشنامه شماره 152327 مورخ 24/12/1390 وزير محترم تعاون، كار و رفاه اجتماعي موضوع مصوبه مورخ 24/2/1390 شورايعالي كار، نحوه‌ اجراي مصوبه مزبور را در كارگاه‌هاي داراي طرح طبقه‌ بندي مشاغل مصوب وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي اعلام مي‌دارد: الف: نحوه اجراي بند يك بخشنامه راجع به افزايش مزد مبنا به مزد شغل كليه كارگران از (...)


بخشنامه حداقل دستمزد كارگران براي سال 1391 (وزرات تعاون، كار و رفاه اجتماعي)

20 فروردين 1391
شورايعالي كار با حضور نمايندگان سه گروه (دولت، كارفرمايان و كارگران) در جلسه مورخ 24/12/1390 پس از بحث و بررسي راجع به تعيين حداقل مزد سال 1391، در اجراي ماده 41 قانون كار با در نظر گرفتن مصالح كارگران در انطباق هرچه بيشتر ميزان درآمد آنان با سطوح معيشت و هم چنين با توجه به مقتضيات بنگاه‌هاي توليدي و كارفرمايان و شرايط اقتصادي جامعه (...)


سخنراني وزير تعاون، كار و رفاه اجتماعي در يكصدمين اجلاس كنفرانس بين‌المللي كار (وزرات تعاون، كار و رفاه اجتماعي)

24 شهريور 1390
پنج شنبه 15 سپتامبر 2011

دكتر عبدالرضا شيخ الاسلامي وزير محترم تعاون، كار و رفاه اجتماعي در يكصدمين اجلاس كنفرانس بين‌المللي كار كه در خرداد ماه 1390 در ژنو برگزار شد سخناني ايراد كرد كه متن فارسي و انگليسي آن روز چهارشنبه 23 شهريور در اختيار شبكه اطلاع‌رساني كارفرمايان ايران [شاكا] قرار گرفت. ضمن تشكر از كاركنان محترم روبط عمومي آن وزارتخانه، متن سخنراني دكتر شيخ‌الاسلامي در ادامه تقديم مي‌شود:



در نامه‌ي وزير كار و امور اجتماعي به معاول اول رئيس جمهور مطرح شد:‌

درخواست اصلاح قانون حمايت از كارهاي سخت و زيان‌آور (بخشنامه‌ها)

19 تير 1390
يكشنبه 10 ژوئيه 2011

در حال حاضر، «افرادي كه حداقل 20 سال متوالي و 25 سال متناوب در كارهاي سخت و زيان‌آور اشتغال داشته باشند و در هر مورد حق بيمه مدت مذكور را به سازمان (تأمين اجتماعي) پرداخته باشند، مي‌توانند تقاضاي مستمري بازنشستگي كنند». اما اگر كساني كم‌تر از زمان‌هاي تعيين شده كارهاي سخت و زيان‌آور انجام داده باشند چي؟ ظاهراًً قوانين موجود در اين زمينه ساكت هستند و در نتيجه افرادي كه كم‌تر از اين زمان‌هاي تعيين شده كار سخت انجام دهند از اين حمايت ويژه محروم مي‌شوند. براي رفع همين بي‌عدالتي است كه جناب آقاي دكتر عبدالرضا شيخ‌الاسلامي وزير محترم كار و امور اجتماعي طي نامه‌اي به آقاي رحيمي معاول اول رئيس جمهوري لايحه‌اي پيشنهاد داده است تا پس از تأييد در هيأت وزيران براي تصويب تقديم مجلس شود. متن اين نامه و آن لايحه كه در صورت تصويب تأثير بسيار مثبتي در حمايت از نيروي كار خواهد گذاشت، در ادامه تقديم مي‌شود:



نامه مديركل سازمان‌هاي كارگري و كارفرمايي به دبيركل كانون عالي كارفرمايي در مورد طرح هدفمند‌سازي يارانه‌ها (بخشنامه‌ها)

اول تير 1390
جناب آقاي عطارديان دبيركل محترم كانون عالي انجمن‌هاي صنفي كارفرمايي ايران سلام عليكم احتراماً با توجه به زمان سپري شده از اجرايي شدن طرح هدفمندي يارانه‌ها و لزوم ارزيابي آثار اجراي اين طرح بر توان توليد واحدهاي توليدي در بخش‌هاي مختلف صنعت، خدمات، كشاروزي، و . . . و ضرورت پيش‌بيني تعهيدات لازم در ادامه اجراي طرح مذكور، خواهشمند (...)


آگهي تجديد انتخابات كانون عالي انجمن‌هاي صنفي كارفرمايي ايران (بخشنامه‌ها)

16 فروردين 1390
باستناد ماده 131 قانون كار و آئين‌نامه‌ي مصوب 8/8/89 هيأت وزيران و به موجب صورت جلسه‌هاي مجمع عمومي عادي به طور فوق‌العاده مورخ 5/8/89 و هيأت مديره 20/11/89 و ساير مدارك تسليمي، اسامي و سمت هر يك از اعضاء اصلي و علي‌البدل هيأت مديره كانون عالي كه از تاريخ 20/11/89 به مدت سه سال و بازرسان كه از تاريخ ياد شده به مدت يك سال انتخاب (...)


پيش‌نويس سند «برنامه ملي كارشايسته» (كار شايسته )

11 بهمن 1389
دو شنبه 31 ژانويه 2011 بوسيله ى مؤسسه كار و تأمين اجتماعي

در پي طرح مفهوم «كار شايسته» در گزارش سال 1999 خوان سوماويا مديركل سازمان بين‌المللي كار، تدوين برنامه‌هاي كشوري كار شايسته در دستور كار آن سازمان قرار گرفت.

جزوه‌ي راهنماي «تدوين و اجراي برنامه‌هاي كشوري كار شايسته»كه ويرايش دوم آن در سال 2008 از سوي سازمان بين‌المللي كار منتشر شده، برنامه‌‌هاي كشوري كار شايسته را سند‌هاي مديريتي سازمان بين‌المللي كار تعريف مي‌كند كه:

  • نتايج مورد نظر دبيرخانه سازمان بين‌المللي كار طي يك زمان مشخص در يك كشور مشخص را مشخص مي‌سازند؛
  • با تعهد سازمان بين‌المللي كار نسبت به سه‌جانبه‌گرايي و گفتگو‌ي اجتماعي، هماهنگ هستند، و عناصر تشكيل‌دهنده‌ي سازمان (دولت‌ها، تشكل‌هاي كارگري و كارفرمايي) را به مشاوره براي تعيين اولويت‌هاي برنامه‌ي كشوري تشويق مي‌كنند؛
  • با مشاركت عناصر تشكيل دهنده به اجرا در مي‌‌آيند؛
  • وسيله‌اي براي دبيرخانه‌ي سازمان بين‌المللي كار فراهم مي‌آورند تا همكاري‌اش را با آژانس‌هاي ملل متحد و شركاي خود از طريق «چارچوب‌هاي كمك توسعه‌‌اي ملل متحد»، كه عناصر تشكيل‌دهنده‌ي سازمان‌ هم درگير آن هستند، مديريت كند.

به بيان ديگر، «برنامه‌هاي كشوري كار شايسته يك سند اساسي براي همكاري سازمان بين‌المللي كار هستند. اين اسناد چارچوب‌هاي توسعه‌‌اي چهار تا شش ساله‌‌اند كه هدفشان اولويت‌ بندي كمك سازمان بين‌‌المللي كار به يك كشور است. سازمان بين‌المللي كار با عناصر تشكيل‌دهنده از نزديك همكاري مي‌كند تا اين برنامه‌ها تدوين شوند» از كتابچه‌ راهنماي «بيشترين سازي فرصت‌ تشكل‌هاي كارفرمايي در چارچوب برنامه‌ي كشوري كار شايسته».

با توجه به چنين دركي از برنامه‌ي كشوري كار شايسته بايد توجه داشت كه چنين سندي معمولاً با همكاري بسيار نزديك متخصصان سازمان بين‌المللي كار تدوين مي‌شود و در پايان، به عنوان يك قراردداد دو طرفه به امضاء وزير كار هر كشور و مديركل سازمان بين‌المللي كار مي‌رسد و اجرايي مي‌شود. آيا سندي كه با عنوان «برنامه‌ي ملي كار شايسته» از سوي مؤسسه كار و تأميين اجتماعي تدوين شده تا پس از تصويب به اجرا برسد همان «برنامه‌ي كشوري كار شايسته»ي مورد نظر سازمان بين‌المللي كار است؟

از آنجا كه شانزدهمين همايش ملي كار (ده همايش پيش از پيروزي انقلاب اسلامي و پنج همايش نيز پس از پيروزي انقلاب اسلامي در ايران برگزار شده است) روز دوشنبه 25 بهمن ماه 1389 در تهران برگزار خواهد شد و يكي از هدف‌هاي اين همايش نيز زمينه سازي براي تصويب سند «برنامه‌ي ملي كار شايسته» است، از تمام تشكل‌هاي كارفرمايي انتظار مي‌رود اين سند را، كه متن كامل آن در ادامه تقديم شده، و نيز ساير اسناد مربوطه را با دقت مورد توجه قرار دهند تا با درك روشن در فرايند تصويب اين سند مهم مشاركت كنند.



پذيرش سايت | تماس | نقشه ى سايت | | آمار سايت | بازديد كنندگان : 249204

 پيگيرى فعاليت سايت fa   پيگيرى فعاليت سايت سازمان‌هاي ملي   پيگيرى فعاليت سايت سازمان‌هاي دولتي داخلي   پيگيرى فعاليت سايت وزرات تعاون، كار و رفاه اجتماعي   ?    |    سايتهاى پيوندى OPML   ?

سايت با اسپيپ درست شده است 2.1.12 + AHUNTSIC

Creative Commons License